 Gründe für die betriebliche Altersversorgung
Es gibt gute Gründe für eine betriebliche Altersversorgung. Aber jeder hat seinen eigenen Blickwinkel und seine eigene Motivation – so auch für die Einrichtung und Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge.
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Vorteile für den Arbeitnehmer
Nach Expertenmeinung wird sich das gesetzliche Rentenniveau langfristig auf 52 % des letzten Netto-Gehalts zu bewegen. Auch die sogenannte Riester-Rente vermag dieses Loch nicht zu stopfen. Die betriebliche Altersversorgung ist eine kostengünstige und attraktive Alternative, um die eklatanten Versorgungslücken steuerbegünstigt und renditeorientiert zu schließen. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, die Versorgung nach Ihrem individuellen Bedarf auszurichten: reine Altersleistungen, Berufsunfähigkeitschutz oder Sicherung der Hinterbliebenen.
Wussten Sie schon?
Seit 1.1.2002 haben Sie als Arbeitnehmer Rechtsanspruch auf eine durch Entgeltumwandlung finanzierte betriebliche Altersversorgung. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber - aber auch Marathon Finanz hilft Ihnen helfen gerne weiter.
Vorteile für den Arbeitgeber
Auch als Arbeitgeber profitieren Sie von der betrieblichen Altersvorsorge: Sie können engagierte und motivierte
Mitarbeiter langfristig binden und Ihre Lohnnebenkosten effektiv senken. Zudem erhöhen moderne Versorgungsmodelle die Attraktivität des Arbeitgebers im Wettbewerb um qualifiziertes Personal, denn Untersuchungen haben ergeben, dass betriebliche Sozialleistungen bei der Wahl des Arbeitgebers eine zunehmende Rolle spielen. Auch für den Generationswechsel in der Personalstruktur und das damit verbundene Gehaltsniveau wirken betriebliche Versorgungsansprüche langfristig positiv und liquiditätsschonend. Nur Mitarbeiter in gesicherter Versorgungssituation denken über vorgezogene Altersrente nach.
Vergessen Sie nicht
Seit 01.01.2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine durch Entgeltumwandlung finanzierte betriebliche Altersversorgung. Als Arbeitgeber sind Sie zur Information und Bereitstellung eines Versorgungsmodells gesetzlich verpflichtet.
Folgende Durchführungswege gibt es in der Betrieblichen Altersvorsorge
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